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劳动雇工


一、劳动雇佣合规
1)劳动用工法律咨询;

(2)起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、薪酬制度、知识产权保护协议、培训协议、绩效考核协议及离职协议等人力资源管理相关法律文件;

(3)协助企业制订整体劳动关系及人力资源管理方案和制度;

(4)设计灵活用工方案(如劳务派遣、非全日用工、劳务外包);

(5)针对社会保险、加班、休息休假、女职工保护和反歧视、职业健康、劳动保护、住房公积金、福利待遇方案等提供法律意见;

(6)代为申报不定时工作制或综合计算工时制;

(7)针对员工持股计划和股权激励方案提供法律意见;

(8)为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供法律意见;

(9)协助企业制订经济性裁员补偿方案和实施计划;

(10)参与劳资集体谈判,工资集体协商,起草、审查、修改集体合同;

(11)指导企业组建工会,处理与工会有关事宜;

(12)提供外国人在华就业相关服务;

(13)提供“企业劳动用工法律风险防范”等法律知识培训;

(14)企业劳动用工法律风险评估;

(15)其他劳动雇佣法律服务。


二、劳动争议处理

(1)协助应对、解决企业群体性纠纷或突发事件;

(2)处理与工会发生的争议与纠纷;

(3)衡量仲裁诉讼风险,制定仲裁、诉讼策略;

(4)代理企业参加劳动争议的协商、调解、仲裁、诉讼活动。




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